¿ME PUEDEN DESPEDIR TRAS UN ERTE?

ERTE ERE DESPIDO

Actualmente, en el artículo 22 del Real Decreto-Ley, si dice que las medidas extraordinarias en al ámbito laboral están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Se entiende como reanudación la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aún cuando sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla. Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido de cualquier persona afectada por los expedientes.

Eso sí, no se consideraría incumplido si la extinción de contrato es por:

  • Dimisión del trabajador
  • Despido procedente
  • Jubilación
  • Incapacidad permanente total
  • Fin de llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo

Por tanto, si cualquiera de estas causas anteriores no se cumpliera, y un trabajador fuera despedido nada más regresar del ERTE, la empresa estaría incumpliendo lo dictado en la Ley.

LAS PYMES ACOGIDAS A LOS PRIMEROS ERTE COMIENZAN A DESPEDIR TRABAJADORES

ERTE ERE DESPIDO

Según el último barómetro de los gestores administrativos, correspondiente al mes de diciembre, en torno a 45.000 PYMES ya han procedido a despedir trabajadores. Esto representa el 8,2% de las que presentaron un ERTE acogidas al primer real decreto de marzo.

Estos despidos se han realizado una vez pasados los seis meses correspondientes a la reincorporación del primer trabajador, tal y como se establecía en el real decreto.

Según el mismo barómetro, un 1,3% de las empresas no han logrado superar los problemas derivados del parón de la actividad. Esto les ha llevado a devolver las ayudas obtenidas para poder reducir su plantilla de trabajadores.

Destacar también que tanto la Inspección de Trabajo como la Agencia Tributaria están inspeccionando estos despidos. En torno al 10% de las empresas inspeccionadas han sido sancionadas por haberse hallado irregularidades.