Derecho laboral.
El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses globales que transcienden el ámbito nacional.
Los abogados del departamento laboral ofrecen un servicio jurídico de alta calidad, para lo cual resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio de los clientes. Ello, unido a la implantación internacional y el asesoramiento vanguardista, les permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido en un escenario transnacional y exigente como el actual, colaborando en el éxito de nuestros clientes.
De igual forma, destaca la experiencia entre otras cuestiones, en materia procesal, medidas de flexibilidad interna (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y traslados), reestructuración de plantillas, negociación colectiva, alta dirección, procesos de descentralización productiva, reorganizaciones societarias, desplazamientos transnacionales de trabajadores, auditorías laborales, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral
versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral
- Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
- Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
- Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
- Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
- Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
- Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
- Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
- Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
- Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
- Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
- Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
- Artistas y deportistas profesionales.
- Prevención de riesgos laborales.
- Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
- Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.